Social Recruiting Funnels
Bewerbungen auf Knopfdruck – ohne Lebenslauf-Zwang
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie am Handy (Social Media) und führen sie durch ein 60-Sekunden-Quiz zur Bewerbung.
+70 Unternehmen im DACH Raum vertrauen auf unsere Lösungen
Das sind Ihre Vorteile.
Passiv Suchende
Erreichen Sie Kandidaten, die nicht auf Stepstone sind.
Geschwindigkeit
Erste Bewerbungen oft schon nach 24 Stunden.
Vorselektion
K.O.-Fragen (Führerschein? Ausbildung?) filtern unpassende aus.
Niedrige Hürde
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf nötig für den Erstkontakt.
Messbarkeit
Genaue Kosten pro Bewerbung (Cost per Application).
Datenpool
Bauen Sie einen eigenen Talent-Pool auf.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen Bruchteil Ihrer potenziellen Bewerber. Social Recruiting erreicht die 'Latent Wechselwilligen'. Wir schalten gezielte Ads auf Facebook/Instagram und leiten Interessenten auf eine mobile Landingpage. Dort qualifizieren wir sie spielerisch vor. Das Ergebnis: Vorselektierte Bewerber direkt in Ihrem Postfach.
Unser Vorgehen im Detail
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie am Handy (Social Media) und führen sie durch ein 60-Sekunden-Quiz zur Bewerbung.
Das alte System "Stellenanzeige posten und hoffen" (Post & Pray) ist tot. Fachkräfte suchen nicht aktiv, sie lassen sich finden. Wer heute gute Leute will, muss sie dort abholen, wo sie sind: Auf Social Media, abends auf der Couch. Aber ein einfaches "Bewirb dich"-Bild reicht nicht. Wir bauen einen Fachkräfte Recruiting Funnel, der psychologisch clever aufgebaut ist. Wir senken die Hürde für einen Erstkontakt auf fast Null, ohne dabei die Qualität der Bewerber zu verwässern.
Phase 1: Das unwiderstehliche Angebot (EVO)
Warum sollte ein Top-Mitarbeiter seinen sicheren Job kündigen und zu Ihnen kommen? Wegen der Obstschale? Sicher nicht. Wir arbeiten Ihre "Employee Value Proposition" (EVP) heraus. Was bieten Sie wirklich? Freiheit? Verantwortung? Gehalt? Weiterbildung? Wir verpacken das in eine Botschaft, die den Nerv der Zielgruppe trifft ("Weg-von" und "Hin-zu" Motivation).
Phase 2: Die interaktive Landingpage (Quiz-Funnel)
Wir leiten den Traffic niemals auf die Startseite ("Hier und suchen Sie sich den Job"). Wir leiten auf eine spezielle Funnel-Seite (Mobile Only!). Statt "Lebenslauf hochladen", starten wir ein Quiz.
- "Hast du einen Führerschein?" (Klick: Ja)
- "Wie viele Jahre Berufserfahrung?" (Klick: >5 Jahre)
- "Wann wärst du startklar?"
Dieser spielerische Ansatz ("Gamification") erhöht die Conversion-Rate um bis zu 400% im Vergleich zu klassischen Formularen. Jeder Klick ist ein kleines "Ja" (Micro-Commitment).
Phase 3: Die Social Media Ads (Targeting)
Wir schalten Werbeanzeigen auf Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn. Wir nutzen "Broad Targeting" mit smarten Algorithmen oder "Retargeting" (Leute, die auf Ihrer Karriereseite waren). Wir nutzen authentische Videos aus Ihrem Betrieb (siehe "Employer Branding Content"), keine Stockfotos.
Phase 4: Die automatische Qualifizierung
Nicht jeder Bewerber passt. Wir filtern automatisch. Wenn jemand im Quiz anklickt "Ich habe keinen Führerschein" (aber der ist Pflicht), bekommt er automatisch eine freundliche Absage. Das spart Ihrer Personalabteilung Zeit. Nur die qualifizierten Leads ("A-Kandidaten") landen in Ihrem Postfach oder direkt im Bewerber-Tool.
Phase 5: Speed-Recruiting Prozess
Gute Leute sind schnell weg. Wir richten Automatisierungen ein. Sobald ein Top-Kandidat sich einträgt, bekommt Ihr Recruiter/Chef eine SMS: "Neuer Top-Bewerber Müller, jetzt anrufen!". Gleichzeitig bekommt der Bewerber eine WhatsApp/SMS: "Danke, habe deine Daten. Wir melden uns in 24h." Schnelligkeit schlägt Perfektion.
Das Ergebnis: Sie bekommen einen konstanten Strom an Bewerbungen, planbar wie Wasser aus dem Hahn. Sie erreichen endlich die "passiv Wechselwilligen" – die besten Mitarbeiter, die gar nicht wussten, dass sie wechseln wollen, bis sie Ihre Anzeige sahen.
Investieren Sie in die Zukunft
Möchten Sie eine schnelle, reibungslose und stressfreie Integration in Ihrem Unternehmen? Dann sind wir genau der richtige Partner für Sie.
- Zielgruppen-Targeting (Geo & Interessen)
- Erstellung der Ad-Creatives (Bild/Video)
- Bau des Mobile-Funnels (Heyflow/Perspective)
- Automatisches E-Mail-Follow-Up bei Abbruch
- Anbindung an Ihr Bewerbermanagement
- Live-Dashboard der Bewerberzahlen
Erreichen Sie Kandidaten, die nicht auf Stepstone sind.
Erste Bewerbungen oft schon nach 24 Stunden.
K.O.-Fragen (Führerschein? Ausbildung?) filtern unpassende aus.
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf nötig für den Erstkontakt.
Genaue Kosten pro Bewerbung (Cost per Application).
Bauen Sie einen eigenen Talent-Pool auf.
Etienne verbindet langjährige Unternehmenserfahrung in verschiedenen Branchen mit fundiertem UX- und Webdesign-Know-how. Er entwickelt und setzt passgenaue Strategien um, die Nutzerbedürfnisse und Geschäftsziele vereinen. Das Resultat sind digitale Auftritte mit hoher Wirkung und langfristigem Mehrwert.
FAQs - Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen.
Warum bewerben sich Fachkräfte nicht normal?
Weil sie einen Job haben. Sie schreiben keinen Lebenslauf am Feierabend. Aber sie sind auf Social Media. Mit unserem Funnel können sie sich in 60 Sekunden "vostellen" (mobil), ohne Hürden.
Filtern wir unqualifizierte Leute aus?
Ja. Wir stellen K.O.-Fragen im Funnel ("Hast du einen Meisterbrief?"). Wer "Nein" klickt, wird freundlich abgelehnt, bevor er in Ihrem Posteingang landet.
Woher kommen die Besucher?
Wir schalten Werbeanzeigen auf Meta (Facebook/Instagram), genau in Ihrer Region (Radius 20-30km). Wir targetieren die Zielgruppe laserscharf.
Gehören die Bewerberdaten mir?
Ja, zu 100%. Die Daten fließen direkt in Ihr E-Mail-Postfach oder Bewerber-Tool. Wir sind nur der Kanal.
Wie schnell geht das?
Wir können einen Funnel in 7 Tagen live schalten. Die ersten Bewerbungen kommen oft schon nach 24 Stunden.